Neodialogue

Je me suis toujours demandé pourquoi finalement quand on est jeune le travail nous déprime…

Peut être est ce parce qu’on nous dit que c’ est comme ça qu’ on va prendre son envol et qu’ on est payé le SMIC alors qu’ on a Bac +5, bosse plus de 45h00 par semaine ( on en veut quand même) et qu’ on a aucune perspective dans cette boite…

Parce qu’ avec son salaire on peut prendre un 12m2 sur Paris, ou alors on s’ installe à plus d’ une heure de transport en commun.

Parce que c’ est dur de rester à faire la même chose pendant plusieurs années

Parce l’equilibre vie professionnelle/vie privée cela ne concerne que les parents ( il est plus facile de dire je dois arriver plus tard parce je dois emmener mon fils à l’ecole que je fais la fete avec des potes ce soir ca va me detendre du coup demain matin j’ arriverai en retard

Pour résumer j’ ai 25 ans, je gagne 1200 euros brut par mois, vis dans un 12m2 qui me coûte la moitié de mon salaire, à moins de changer de boite il y a peu de chance qu’ on m’ augmente, franchement c’ est déprimant !!!!

Ce phénomène est observé “dans presque tous les pays” selon le Bureau international du Travail (BIT)”.  c’est que j’ai lu sur le site de France 2 :

http://info.france2.fr/france/chomage-longue-duree-en-hausse-chez-les-15-24-ans-64527070.html

Et autant vous dire que jetais surpris. Déjà, parce que je ne savais pas que faire travailler des mineurs était légal en France  et puis je ne connaissait pas la durée légale de recherche d’ emploi pour être considéré comme chômeur longue durée.

Enfin voilà c’est tout

Je profite de cette rentrée pour poser cette question sans doute un peu exagérée !!

N’empeche ! Les stagiaires que j’ ai rencontrés lors de mon expérience professionnelle  avaient tous un poste à part entière, celui qu’ on donne au débutant voire à celui ou celle qui veut tenter l’experience du travail même sans diplôme.

Bien sûr, les stages ont été crée en sur un constat  : les jeunes n’etaient pas adaptés à l’ entreprise.

Nos politiques ont donc proposé d’integrer dans les écoles une période de 1 à 3 mois dans le sacro saint monde de l’ entreprise.

Why not, l’idée n’est pas mauvaise mais bon sang c’est tout de même avoir peu de cas de l’ enseignement que de lui enlever la responsabilité au moins partielle de l’integration des ses élèves dans la société professionnelles, non?

Une responsabilité qui du fait a complètement abandonné par nos écoles. Amis Entrepreneurs, managers, RH combien de fois avez vous eu au téléphone une personne de l’ecole du stagiaire présent, pour savoir si tout se passait bien, faire un pre bilan ou plus exceptionnel encore : une personne est elle venue vous voir ??

Pour ma part, une fois en 1998 le professeur du stagiaire est venu me voir et il venait de l’IUT de Caen !!!! 

Bref, les écoles se sont  plutôt désengagées, ce ne sont pas elles qui sont montées aux créneaux parce que les stagiaires étaient mal payés, mal reçus, voire utilisés dans des conditions très limites… Non ce sont des élèves qui ont fait le pas !!!

Avec le temps les stages sont devenus plus longs, 6 mois, un an pour les années de césure, plus encadré aussi !! Aujourd’hui les postes occupés par les stagiaires pourraient être proposés aux jeunes diplômés évidemment, des postes qui pourrait donner aussi une chance a des personnes sans bcp de diplômes mais qui graviraient les échelons ! A quoi bon embaucher quand des centaines de stagiaires vous proposent de le faire pour quasi rien !!!!

Évidemment Ce n’ est pas la première initiative de ce genre mais elle a le mérite d’ être hyper simple. Pour en savoir plus allez sur : ECRANS.FR

RegionsJob, leader de l’emploi et de la formation sur Internet, publie son deuxième Jobomètre, pour la période du 2^ème trimestre. Créé en janvier 2010, le Jobomètre est le 1^er baromètre de l’emploi en région sur internet. Il offre une approche globale et synthétique du marché de l’emploi et révèle les évolutions et tendances au niveau national, régional et par secteur d’activité.

Retrouvez, ci-dessous, l’analyse au niveau national et en fin de communiqué les focus région par région.

L’analyse du 1^er semestre 2010 dévoile une forte hausse du nombre d’offres d’emploi sur le territoire national de l’ordre de +19 points.

Au cours du 1^er semestre 2010, les secteurs de l’industrie, de la distribution et de la gestion ont diffusé le plus d’offres d’emploi. Ils représentent ainsi plus de la moitié des opportunités d’emploi en France.

A noter que le secteur de l’industrie fait un bon de +30 points sur la période de janvier à juin 2010. Cette forte progression s’explique entre autre par l’accroissement des activités liées à l’environnement et au développement durable.

En région, l’Ile-de-France est la région qui connaît la plus forte hausse d’offres d’emploi diffusées : +26 points. Les régions Ouest et Rhône-Alpes suivent cette tendance avec une hausse de +21 points par rapport à janvier 2010.

Seuls les marchés de l’emploi des régions Est et Sud-Est n’ont pas amorcé de reprise sur le 2^nd trimestre 2010.

Découvrez en ligne les résultats du Jobomètre dans chaque région :

Est - Nord - Ouest - Ile-de-France - Rhône-Alpes - Sud-est - Sud-ouest.

Source : Portail des PME

Lundi, 21 Juin 2010 00:00

A l’heure où le taux de chômage en France atteint des sommets, nous nous sommes penchés sur la situation de l’emploi et des personnes handicapées pour qui le taux de chômage est deux fois supérieur aux personnes valides. Tour d’horizon de la législation à ce sujet mais aussi de l’attitude des entreprises envers les travailleurs handicapés.

Interview de Nicolas Bissardon, responsable commercial de Handicap.fr

Quelle est selon vous la situation des personnes handicapées sur le marché de l’emploi en France ?

Par rapport à l’emploi, on peut distinguer trois populations de personnes handicapées :

-       celles qui présentent un trop lourd handicap et ne pourront jamais travailler

-       celles qui travaillent en milieu protégé (ESAT/Entreprise Adaptée)

-       les personnes handicapées qui peuvent travailler dans un milieu ordinaire

Concernant cette troisième population, les entreprises, ont fait beaucoup d’efforts ces dernières années. Ces efforts viennent aussi bien des entreprises de petite taille que des plus grandes entreprises. Cependant, c’est un phénomène qui mettra longtemps avant d’arriver à son terme.

La France est-elle une bonne élève en termes d’emploi des personnes handicapées ?

En fait, la culture et la représentation du handicap varient beaucoup d’un pays à l’autre. En France, l’approche est très « médico-sociale », et dans l’ensemble on observe plutôt une méconnaissance du handicap. A l’inverse, le handicap est beaucoup plus intégré dans la culture anglo-saxonne, qui est donc plutôt en avance sur la France. Mais la France n’est pas forcément une mauvaise élève, si on la compare à l’Italie par exemple. En Europe, on note en particulier un pays très en avance : l’Espagne. Les actions de la ONCE (Association nationale des aveugles d’Espagne qui organise l’équivalent du loto) ont porté leurs fruits. En permettant l’accessibilité urbaine aux personnes handicapées, on permet une intégration réelle à la société et donc l’accessibilité à l’emploi.

Récemment, il y a eu une polémique à propos de la loi de discrimination positive sur le handicap (qui oblige les entreprises de plus de 20 salariés à avoir 6% de personnes handicapées dans leur effectif), qu’en pensez-vous ?

D’abord, il faut rappeler que cette loi existe depuis 1987, et a été renforcée au niveau des pénalités en 2005. En fait, la récente polémique concernait plus exactement le report de 6 mois de la contribution. Je pense que c’est une fausse polémique, il est inutile de s’attarder dessus.

Que pensez-vous du principe de la loi de 1987, basée sur la discrimination positive ?

Je pense que la discrimination positive est nécessaire, mais va probablement disparaître d’ici une quinzaine d’années, parce qu’elle ne sera plus nécessaire – du moins je l’espère. Il y a et il y aura de plus en plus de candidats handicapés qui se présenteront auprès des recruteurs et seront embauchés, supprimant alors la nécessité d’une discrimination positive.

A cet égard, on note que les petites entreprises sont souvent les plus exemplaires en termes d’emploi de personnes handicapées. En effet, l’entreprise est plus à taille humaine et il y a une plus forte conscience du terrain.  Le travail de prise de conscience et d’évolution des mentalités est plus rapide, le recrutement plus souple et la solidarité souvent plus forte.

Vous travaillez pour le site handicap.fr, où vous avez notamment mis en place une plateforme emploi et handicap, pouvez-vous nous en parler ?

Le site existe depuis maintenant 2002 et apporte son soutien à de nombreux projets (festival « Dans la boîte ! Emploi & handicap, application iPhone permettant de géolocaliser les places de parking pour handicapés, etc.)

Handicap.fr est un média générique. Il traite tous les sujets du handicap et on peut le consulter aussi bien à titre professionnel qu’à titre personnel.

Les membres peuvent accéder à la rubrique emploi où ils peuvent diffuser des offres d’emplois de manière illimitée. Aujourd’hui, il y a environ 4500 candidats qui ont déposé leur CV dans notre CV-thèque. Le niveau de diplôme y est relativement élevé : la majorité des candidats est au moins à BAC+2.

Vous parliez de trois populations de personnes handicapées, retrouve-t-on uniquement la troisième (ceux qui peuvent travailler normalement) sur la plateforme emploi et handicap ?

Oui, très majoritairement. En fait, en ce qui concerne les personnes travaillant en milieu adapté, les EA ont une approche différente et ne pratiquent pas le recrutement d’une manière classique. Le principe de notre plateforme, c’est de mettre en relation directe l’employeur et le candidat motivé.

Retrouvez la synthèse de l’enquete réalisée par RegionsJob en cliquant le lien ci dessus.

Près de 30 millions de d’inscrits sur le réseau social professionnel Viadeo, lancé en 2004, dont 3,5 en France ; plus de 70 millions sur Linkedin dans le monde, dont la version française, lancée l’an dernier, en compte près de 2 millions… Ces réseaux professionnels en ligne sont en pleine croissance, mais ceux-ci sont-ils vraiment utiles pour les candidats et les recruteurs ? Tel est l’objet d’une étude du site de recrutement Regionsjob.com, portant sur plus de 2 200 candidats, âgés de 18 à 60 ans, et sur 157 responsables des ressources humaines, présentée vendredi 18 juin

lire la suite sur le site du Monde :

http://www.lemonde.fr/technologies/article/2010/06/21/les-reseaux-sociaux-outils-de-recrutement_1375268_651865.html