Neodialogue

April, TNT, Française des Jeux, Orange, la ville de Poitiers, KFC, Total, Alstom, Pierre & Vacances, Go Sport et Sagemcom participent à « Handi2Day » du 9 mai au 13 mai 2011

Handicap.fr, le site référent sur le Handicap et Job2Day, le spécialiste des salons de recrutement sur mobile et web, lancent du 9 au 13 mai 2011 « Handi2Day » le 1^er salon de recrutement en ligne et sur mobile dédié aux candidats en situation de Handicap. 11 entreprises participent à cette grande première : April, TNT, Française des Jeux, Orange, la ville de Poitiers, KFC, Total, Alstom, Pierre & Vacances, GO Sport et Sagemcom.

L’objectif ? Permettre aux candidats en situation de handicap de participer à un salon de recrutement sans se déplacer, à partir de leur téléphone mobile.

Une rencontre facilitée entre entreprises et candidats

L’emploi des personnes en situation de handicap devient un enjeu de plus en plus fort pour les entreprises mais les candidats sont difficiles à atteindre. « Handi2Day » apparaît comme une solution simple et pratique pour mettre en contact les recruteurs et les candidats en situation de handicap puisque particulièrement adapté pour les personnes en poste, loin des métropoles, les candidats à mobilité réduite, ou ceux ayant des difficultés d’élocution, qui pourront chatter. Pour pouvoir participer au salon, les candidats doivent préalablement s’inscrire sur le site www.handi2day.fr avant le 9 mai 2011.

Un salon de recrutement… simple comme un coup de fil !

Le candidat s’inscrit avec son CV, et peut consulter le stand des entreprises participantes (présentation, offres d’emploi…). II sélectionne alors un recruteur, via le site web, l’application iPhone (http://itunes.apple.com/fr/app/handi2day/id432311376?mt=8) ou tout simplement en envoyant un SMS.

Son tour venu, le candidat est rappelé par le recruteur pour un entretien téléphonique. « Evidemment, il ne s’agit pas de remplacer l’entretien de recrutement classique en face-à-face mais de favoriser les contacts et de rendre le recrutement accessible au plus grand nombre. De créer le contact ! » explique Tcherno Baldé, fondateur de Job2day.

Une journée pour se préparer aux entretiens

Le 9 mai, le club Hangagés, réseau d’entreprises mobilisées pour l’embauche et le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, propose aux candidats de bénéficier de conseils individuels sur leurs CVs et les entretiens.

Un salon 100% accessible

Ce salon sera entièrement accessible via :

- un site web accessible aux lecteurs d’écran (JAWS, NVDA)

- une application iPhone accessible (Voice Over)

- un système compatible avec tous les téléphones (SMS)

- un chat pour les candidats malentendants ou ayant des difficultés d’élocution

« Handi2Day » ; c’est déjà un deuxième rendez-vous prévu cette année du 7 au 11 novembre 2011.

Entreprises participantes :

Partenaires :

Retrouvez l’ interview de ce matin sur BFM de Laurence Petit-Dessaint  dirigeante de JeContacteUncoach :

http://podcast.bfmradio.fr/channel11/20110413_interview_1.mp3

Pour plus d’informations : http://www.jecontacteuncoach.com/

Les femmes ingénieures aiment leur travail

A l’occasion de la semaine de l’industrie, l’association « Elles bougent » a voulu contrer certaines ides reçues. Les femmes ingénieures peuvent aussi mener de belles carrières dans le secteur industriel.

Les femmes ne représentent que 15 % des effectifs techniques des secteurs industriels. Piètre bilan au lendemain de la semaine de l’industrie qui s’est tenue du 4 au 10 avril. S’il existe d’après l’association « Elles bougent » « une volonté de féminiser les équipes », les candidates rechignent encore à s’orienter vers ces métiers. Crainte des discriminations, peur de ne pouvoir mener à la fois vie familiale et carrière professionnelle. « Elles bougent », à travers une enquête, s’est penchée sur la véracité de ces idées reçues. 361 femmes ingénieures, membres de l’association, ont ainsi été interrogées sur leur parcours.

Lire la suite sur : http://www.emploi-pro.fr/article/les-femmes-ingenieures-aiment-leur-travail-3905.html

Mardi matin la présidente de l’ association Elles bougent a répondu aux questions du journaliste Stéphane Soumier de BFM  pour l’ émission Good Morning Business

À télécharger sur : http://lnkd.in/QvpxUM

Retrouvez l’ interview de la présidente de l’ association Elles bougent dans 100% Mag sur M6

Télécharger l’émission sur : http://lnkd.in/FztQ72

Emploi Les entreprises publient en ce moment leurs premières offres

Ne pas rater le coche. Pour les jobs d’été, c’est maintenant qu’il faut commencer à chercher. « Les entreprises feront leur choix en juin, mais vous serez les premiers en haut de la pile », préconise Alexandre Panossian, directeur commercial de Parisjob.com. Conseils pour être certains de trouver un job dans la région.

Lire la suite sur le site de 20 Minutes :

http://www.20minutes.fr/article/697163/paris-la-ruee-vers-jobs

Christophe Grand, directeur associé de NEOVOTE était invité dans l’emission de David ABIKER : La semaine à l’ envers !! 

David Abiker et ses chroniqueurs passent en revue l’actualité de la semaine.

Ses invités :
Jean-Jacques Aillagon, président de l’établissement public du musée, du château et du domaine de Versailles,
Christian Grand, président de Néovote,
Et Olivier Nuc, journaliste musique au Figaro

Pour ecouter l’emission :

http://www.europe1.fr/MediaCenter/Emissions/La-semaine-a-l-envers/Sons/La-semaine-a-l-envers-27-03-11-473151/

Communiqué de presse

Paris le 22 mars 2011, CVdunet, prestataire de services et éditeur de solutions de recrutement, devient ImageInPeople, un nouveau nom pour « imaginer » et porter ses nouveaux services et outils. Visio4people, V2 de la 1^ère plateforme de visio-entretien dédiée au recrutement, accompagne ce renouveau.

Innovateur sur le marché du recrutement depuis 2002 et précurseur des outils de sourcing candidat et de multiposting, CVdunet change de nom et devient ImageInPeople. Dès sa création, ce cabinet de recrutement d’un genre nouveau, développe des technologies et des services en recrutement innovants de recherche de CV et de multi-posting d’annonces.

« Après une année 2010 en fort développement avec une croissance de + 30% et une levée de fond de 400 000 €, il nous fallait un nouveau nom, une nouvelle image pour porter ces nouveaux services et outils », souligne Guillaume Ibled, Directeur Associé d’ImageInPeople.

Avec plus d’une 100^aine de clients, ImageInPeople compte aujourd’hui 18 collaborateurs sur 3 bureaux : Paris, Lyon, Lille.

Visio4people, la V2 de la plateforme de visio-recrutement

Créée en 2010 Visio4People, plateforme Web, accessible en mode SAAS, est la première plateforme de visio-entretien entièrement conçue pour les professionnels du recrutement. Actuellement utilisée par plus d’une dizaine de clients d’ImageInPeople, Visio4People permet d’organiser et de gérer l’ensemble d’un processus d’entretien par visio-conférence.

Visio4People a été développée avec 3 impératifs :

- Simplicité - Aucune installation nécessaire, une simple connexion internet et une webcam suffisent. Le candidat n’a pas de compte à créer, ni de logiciel à télécharger.

- Ergonomique et adaptée aux besoins des recruteurs. L’interface permet rapidement à l’utilisateur de visualiser le CV du candidat, de remplir son compte rendu d’entretien et de consulter la description du poste. Tous ces documents apparaissent alors dans une fenêtre, à côté de la visio-conférence. Le recruteur peut aussi « pousser » des documents sur l’écran du candidat, que ce soit la description du poste ou l’organigramme de l’entreprise.

- Une gestion simple des workflows de recrutement. Sur un tableau de bord simple, le recruteur peut voir les visio-entretiens programmés, ses différents postes en cours ainsi que ses actions à mener.

La nouveauté de la V2 – elle permet un accès aux statistiques du recruteur et à un compteur de CO2 qui calcule la contribution en termes d’impact sur le développement durable obtenu grâce à la visio, et de réduction des coûts.

« Nous poursuivons notre développement autour de 2 axes : la commercialisation de la plateforme Visio4People, en tant d’éditeur de logiciel, et celle de services en recrutement en tant que cabinet de conseil », conclut Eudes Le Gars, Directeur Associé d’ImageinPeople

Pour plus d’infos : www.imageinpeople.com

A propos de ImageInpeople : Créé en 2002, l’entreprise, se positionne comme le cabinet de recrutement à la pointe des nouvelles technologies et reconnu comme le « chasseur du web ». En 8 ans, Imageinpeople est devenu un acteur original en développant des technologies et des services en recrutement innovants. Forte d’une croissance régulière et profitable, l’entreprise est présente au niveau national avec 3 bureaux à Paris, Lyon et Lille. www.imageinpeople.com

CA 2009 : 820 k€ - 12 collaborateurs
CA 2010 : 1,1 M€ - 15 collaborateurs
100 clients

 Santa Monica, Californie, 17 mars 2011

Cornerstone OnDemand Inc. a annoncé aujourd’hui un prix public de 13,00 $ par action pour les 10 500 000 actions ordinaires offertes dans le cadre de son introduction en bourse. Ces actions ordinaires seront négociées à partir du 17 mars 2011 sur le NASDAQ Global Market sous le symbole « CSOD ».

Cornerstone OnDemand offre 7 500 000 d’actions ordinaires et certains actionnaires offrent quant à eux 3 000 000 d’actions ordinaires. Les actionnaires vendeurs ont également octroyé aux souscripteurs une option de 30 jours pour acquérir 1 575 000 actions supplémentaires au prix d’introduction. Cornerstone OnDemand ne tirera aucun revenu de la vente des actions par les actionnaires vendeurs.

Goldman, Sachs & Co. et Barclays Capital Inc. sont les co-gestionnaires de l’introduction en bourse. William Blair & Company, L.L.C., Piper Jaffray & Co., Pacific Crest Securities LLC et JMP Securities LLC sont les co-chefs de file.

Cette introduction en bourse est faite uniquement au moyen d’un prospectus. Une fois disponibles, des exemplaires du prospectus définitif peuvent être obtenus auprès de Goldman, Sachs & Co., Prospectus Department, 200 West Street, New York, NY 10282, par téléphone au 1-866-471-2526, par télécopie au 212-902-9316 ou par e-mail à l’adresse prospectus-ny@ny.email.gs.com ; ou auprès de Barclays Capital Inc., c/o Broadridge Financial Solutions, 1155 Long Island Avenue, Edgewood, NY 11717, par téléphone au 1-888-603-5847 ou par e-mail à l’adresse barclaysprospectus@broadridge.com.

Une déclaration d’enregistrement concernant les titres en question a été déposée auprès de la Securities and Exchange Commission américaine, qui l’a validée. Des exemplaires de cette déclaration d’enregistrement peuvent être obtenus sur le site de la SEC, à l’adresse www.sec.gov. Le présent communiqué de presse ne constitue pas une offre de vente ni d’achat. Les titres en question ne sauraient être vendus dans aucun état ou aucune juridiction où une telle offre, sollicitation ou vente s’avérerait illégale avant l’enregistrement ou la qualification en vertu des lois boursières d’un tel état ou d’une telle juridiction.

A propos de Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand est l’un des leaders en France et à l’international dans la gestion intégrée de la formation (LMS) et des talents en mode 100 % Software-as-a-Service. Nous aidons les organisations de toutes tailles en renforçant les compétences de leurs collaborateurs et en optimisant la productivité de leur capital humain. Notre solution est composée de cinq plateformes intégrées comprenant la gestion du eLearning et de la formation, la gestion de la performance (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et entretiens d’évaluation), la gestion des plans de succession et des carrières, la gestion des réseaux sociaux d’entreprise, et la gestion de l’entreprise étendue. Nos clients utilisent notre solution pour développer les compétences de leurs collaborateurs tout au long de leur carrière, les fidéliser, améliorer leur capacité d’exécution en cohérence avec la stratégie de leur organisation, détecter leurs futurs leaders et améliorer la collaboration avec leurs réseaux externes de clients, fournisseurs et distributeurs. Solution disponible dans 23 langues différentes, la solution Cornerstone est utilisée par plus de 4,9 millions d’utilisateurs actifs dans 164 pays.