Christophe Grand, directeur associé de NEOVOTE était invité dans l’emission de David ABIKER : La semaine à l’ envers !!
David Abiker et ses chroniqueurs passent en revue l’actualité de la semaine.
Ses invités :
Jean-Jacques Aillagon, président de l’établissement public du musée, du château et du domaine de Versailles,
Christian Grand, président de Néovote,
Et Olivier Nuc, journaliste musique au Figaro
Pour ecouter l’emission :
Communiqué de presse
Paris le 22 mars 2011, CVdunet, prestataire de services et éditeur de solutions de recrutement, devient ImageInPeople, un nouveau nom pour « imaginer » et porter ses nouveaux services et outils. Visio4people, V2 de la 1ère plateforme de visio-entretien dédiée au recrutement, accompagne ce renouveau.
Innovateur sur le marché du recrutement depuis 2002 et précurseur des outils de sourcing candidat et de multiposting, CVdunet change de nom et devient ImageInPeople. Dès sa création, ce cabinet de recrutement d’un genre nouveau, développe des technologies et des services en recrutement innovants de recherche de CV et de multi-posting d’annonces.
« Après une année 2010 en fort développement avec une croissance de + 30% et une levée de fond de 400 000 €, il nous fallait un nouveau nom, une nouvelle image pour porter ces nouveaux services et outils », souligne Guillaume Ibled, Directeur Associé d’ImageInPeople.
Avec plus d’une 100aine de clients, ImageInPeople compte aujourd’hui 18 collaborateurs sur 3 bureaux : Paris, Lyon, Lille.
Visio4people, la V2 de la plateforme de visio-recrutement
Créée en 2010 Visio4People, plateforme Web, accessible en mode SAAS, est la première plateforme de visio-entretien entièrement conçue pour les professionnels du recrutement. Actuellement utilisée par plus d’une dizaine de clients d’ImageInPeople, Visio4People permet d’organiser et de gérer l’ensemble d’un processus d’entretien par visio-conférence.
Visio4People a été développée avec 3 impératifs :
- Simplicité - Aucune installation nécessaire, une simple connexion internet et une webcam suffisent. Le candidat n’a pas de compte à créer, ni de logiciel à télécharger.
- Ergonomique et adaptée aux besoins des recruteurs. L’interface permet rapidement à l’utilisateur de visualiser le CV du candidat, de remplir son compte rendu d’entretien et de consulter la description du poste. Tous ces documents apparaissent alors dans une fenêtre, à côté de la visio-conférence. Le recruteur peut aussi « pousser » des documents sur l’écran du candidat, que ce soit la description du poste ou l’organigramme de l’entreprise.
- Une gestion simple des workflows de recrutement. Sur un tableau de bord simple, le recruteur peut voir les visio-entretiens programmés, ses différents postes en cours ainsi que ses actions à mener.
La nouveauté de la V2 – elle permet un accès aux statistiques du recruteur et à un compteur de CO2 qui calcule la contribution en termes d’impact sur le développement durable obtenu grâce à la visio, et de réduction des coûts.
« Nous poursuivons notre développement autour de 2 axes : la commercialisation de la plateforme Visio4People, en tant d’éditeur de logiciel, et celle de services en recrutement en tant que cabinet de conseil », conclut Eudes Le Gars, Directeur Associé d’ImageinPeople
Pour plus d’infos : www.imageinpeople.com
A propos de ImageInpeople : Créé en 2002, l’entreprise, se positionne comme le cabinet de recrutement à la pointe des nouvelles technologies et reconnu comme le « chasseur du web ». En 8 ans, Imageinpeople est devenu un acteur original en développant des technologies et des services en recrutement innovants. Forte d’une croissance régulière et profitable, l’entreprise est présente au niveau national avec 3 bureaux à Paris, Lyon et Lille. www.imageinpeople.com
CA 2009 : 820 k€ - 12 collaborateurs
CA 2010 : 1,1 M€ - 15 collaborateurs
100 clients
Santa Monica, Californie, 17 mars 2011
Cornerstone OnDemand Inc. a annoncé aujourd’hui un prix public de 13,00 $ par action pour les 10 500 000 actions ordinaires offertes dans le cadre de son introduction en bourse. Ces actions ordinaires seront négociées à partir du 17 mars 2011 sur le NASDAQ Global Market sous le symbole « CSOD ».
Cornerstone OnDemand offre 7 500 000 d’actions ordinaires et certains actionnaires offrent quant à eux 3 000 000 d’actions ordinaires. Les actionnaires vendeurs ont également octroyé aux souscripteurs une option de 30 jours pour acquérir 1 575 000 actions supplémentaires au prix d’introduction. Cornerstone OnDemand ne tirera aucun revenu de la vente des actions par les actionnaires vendeurs.
Goldman, Sachs & Co. et Barclays Capital Inc. sont les co-gestionnaires de l’introduction en bourse. William Blair & Company, L.L.C., Piper Jaffray & Co., Pacific Crest Securities LLC et JMP Securities LLC sont les co-chefs de file.
Cette introduction en bourse est faite uniquement au moyen d’un prospectus. Une fois disponibles, des exemplaires du prospectus définitif peuvent être obtenus auprès de Goldman, Sachs & Co., Prospectus Department, 200 West Street, New York, NY 10282, par téléphone au 1-866-471-2526, par télécopie au 212-902-9316 ou par e-mail à l’adresse prospectus-ny@ny.email.gs.com ; ou auprès de Barclays Capital Inc., c/o Broadridge Financial Solutions, 1155 Long Island Avenue, Edgewood, NY 11717, par téléphone au 1-888-603-5847 ou par e-mail à l’adresse barclaysprospectus@broadridge.com.
Une déclaration d’enregistrement concernant les titres en question a été déposée auprès de la Securities and Exchange Commission américaine, qui l’a validée. Des exemplaires de cette déclaration d’enregistrement peuvent être obtenus sur le site de la SEC, à l’adresse www.sec.gov. Le présent communiqué de presse ne constitue pas une offre de vente ni d’achat. Les titres en question ne sauraient être vendus dans aucun état ou aucune juridiction où une telle offre, sollicitation ou vente s’avérerait illégale avant l’enregistrement ou la qualification en vertu des lois boursières d’un tel état ou d’une telle juridiction.
A propos de Cornerstone OnDemand
Cornerstone OnDemand est l’un des leaders en France et à l’international dans la gestion intégrée de la formation (LMS) et des talents en mode 100 % Software-as-a-Service. Nous aidons les organisations de toutes tailles en renforçant les compétences de leurs collaborateurs et en optimisant la productivité de leur capital humain. Notre solution est composée de cinq plateformes intégrées comprenant la gestion du eLearning et de la formation, la gestion de la performance (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et entretiens d’évaluation), la gestion des plans de succession et des carrières, la gestion des réseaux sociaux d’entreprise, et la gestion de l’entreprise étendue. Nos clients utilisent notre solution pour développer les compétences de leurs collaborateurs tout au long de leur carrière, les fidéliser, améliorer leur capacité d’exécution en cohérence avec la stratégie de leur organisation, détecter leurs futurs leaders et améliorer la collaboration avec leurs réseaux externes de clients, fournisseurs et distributeurs. Solution disponible dans 23 langues différentes, la solution Cornerstone est utilisée par plus de 4,9 millions d’utilisateurs actifs dans 164 pays.
Mercredi 2 février 2011, 135 étudiants, issus de 21 pays, se pressent à l’entrée de la tour Société Générale, à la Défense. Arrivés la veille, ils ont participé à un jeu de piste dans Paris, avant de passer la soirée dans un restaurant. Aujourd’hui, les attend une journée de training game, c’est-à-dire une journée d’entraînement pour gagner le Citizen act, le business game de la banque. Les candidats vont passer 2 journées à Paris. Ensuite, ils auront 4 semaines pour finaliser leur projet et surtout le vendre en ligne. Le buzz est un critère qui entre en ligne de compte à hauteur de 20% dans la notation finale des projets.
Pour la 1ère fois à Paris
Lire la suite sur le site de l’Etudiant.fr : http://www.letudiant.fr/jobsstages/business-game-apprendre-a-faire-le-buzz-pour-gagner-12795.html
Martine Houlière est membre du cercle très restreint des femmes PDG. Une « Madame la Présidente » - sans ironie - qui évolue dans un milieu bien masculin, celui de l’automobile et du contrôle technique. A l’occasion de la Journée Internationale de la Femme, elle nous raconte ses premiers pas chez Sécuritest. Témoignage d’une « battante », parole d’homme.
Une femme dans un milieu d’hommes
Il suffit de se rendre dans un centre de contrôle technique. Clés en main, le mécanicien est – presque toujours - un homme. En tenue de travail, sous les voitures ou la tête sous le capot : des hommes, seulement des hommes. Les seules femmes qui apparaissent sur le site securitest.fr sont… des clientes. Sur les 1800 contrôleurs techniques répartis dans les 935 centres, vous ne rencontrerez que 8 femmes. Ce chiffre, la PDG de Sécuritest l’annonce avec un soupçon de regret et un brin d’optimisme. « Tous les métiers manuels s’ouvrent de plus en plus aux femmes, dit-elle. Elles n’ont plus peur, ni des métiers dits masculins, ni de l’apprentissage ».
Lire la suite sur MyRhline :http://www.myrhline.com/actualite-rh/pdg-un-titre-masculin/article01049.html
Actualité RH, 7 mars 2011
Morgan, la marque glamour de vêtements pour femmes, est passée à la mode du vote électronique, pour ses élections professionnelles, avec la plateforme Neovote. Avec ses 130 points de vente répartis sur tout le territoire français, la DRH de Morgan souhaitait faciliter l’accès au vote à ses 434 collaborateurs. Neovote a su s’adapter aux contraintes inhérentes au milieu de la vente de prêt-à-porter et le résultat est concluant, aussi bien pour les salariés que pour la direction des ressources humaines.
Morgan, distributeur de prêt-à-porter féminin, s’est lancé dans le vote électronique pour les élections professionnelles de son Comité d’Entreprise et ses Délégués du Personnel. Avec 130 points de vente et 434 collaborateurs en France, cela représentait un vrai challenge. D’autant que les précédentes élections s’étaient effectuées en partie par correspondance mais que l’expérience n’avait pas été satisfaisante.
La direction des ressources humaines a donc décidé de tenter l’aventure du vote électronique. Leur choix s’est porté sur la plateforme de Neovote, bien documentée, simple et munie de démonstrations. De plus, l’excellent contact établit avec les équipes Neovote, leur approche pédagogique et leurs prix compétitifs ont fait la différence par rapport aux autres prestataires.
Lire la suite sur MyRhline :
A l’occasion de la 100ème Journée Internationale pour les Droits des Femmes du 8 mars 2011, le blog de la rédaction de RegionsJob « Mode(s) d’Emploi » publie son ebook « Emploi au féminin : des clichés aux avancées ».
A travers 4 grands chapitres, l’ebook dresse un panorama de l’emploi au féminin :
1. Femmes et emploi : l’état des lieux
2. Les freins à la carrière des femmes
3. Les tremplins de la réussite au féminin
4. En route vers la parité…
Une vingtaine de contributrices ainsi que quelques contributeurs ont apporté leur expertise et leurs points de vue. L’ebook est également richement illustré par des dessins… Merci à tous et à toutes de leur participation et de leur enthousiasme pour le projet !
L’ebook est dès à présent consultable sur le blog Mode(s) d’Emploi et téléchargeable gratuitement sur Slideshare et Scribd.
> Coordination et mise en page :
· Priscilla Gout, rédactrice web chez Regionsjob spécialisée sur l’actualité de l’emploi et en particulier l’emploi au féminin.
· Morgane Maillard, graphiste chez RegionsJob.
> Les auteurs :
· Yves Deloison, journaliste et auteur spécialiste des questions liés au changement : www.toutpourchanger.com
· Flavien Chantrel, Community Manager chez RegionsJob : moderateur.blog.regionsjob.com
· Fadhila Brahimi, fondatrice de la société FB-Associés et spécialiste du Personal Branding : www.blogpersonalbranding.com
· Rodolphe Helderlé, rédacteur en chef de www.miroirsocial.com
· Sylvaine Pascual, coach en développement personnel, spécialiste de la reconversion professionnelle : www.ithaquecoaching.com
· Claire Romanet, dirigeante d’Elaee, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la communication, du marketing et de l’internet.
· Nathalie Cordeaux, blogueuse sur nathaliecordeaux.blog.pacajob.com et créatrice d’entreprise : www.corporatementvotre.com
· Gaëlle Picut, journaliste-pigiste spécialisée dans les thématiques emploi/économie et social et blogueuse sur en-aparte.over-blog.com
· Marlène Schiappa, journaliste, auteure et blogueuse sur mamantravaille.typepad.fr
· Sophie-Antoine Dautremant, cofondatrice de Recrutae, société qui développe et édite des services web de recrutement en ligne.
· Hypathie, blogueuse féministe, ingénieure commerciale en nouvelles technologies et consultante en ressources humaines : hypathie.blogspot.com
· Emmanuelle Gagliardi, rédactrice en chef de L on Top et Interdit aux hommes
· Priscilla Gout, rédactrice web chez Regionsjob et blogueuse sur Mode(s) d’Emploi
> Les personnes interviewées
· Marie-Sophie Pawlak, fondatrice de l’association « Elles bougent » pour la promotion du métier d’ingénieur auprès des femmes.
· Laurence Roy, Directeur technique ingénierie nucléaire chez Assystem et membre du réseau Femmes d’Energie d’Assytem
· Gwenaelle Quénaon-Hervé, Directrice de la Communication de Regionsjob
· Nora Esnault, fondatrice du blog « Entrepreneuses Mag » et du Prix de l’Entrepreneuse.
· Aurélie Collet, Responsable du réseau Mompreneur Breizh
> Les illustrateurs et illustratrices
· Shug : enpleintravail.blogspot.com
· Klaire : www.klaire.fr
· Yatuu : www.yatuu.fr
· Anthony Lelgouarch : tonylotteillustration.blog.ouestjob.com
· Isabelle Gatzler, graphiste freelance et blogueuse sur www.un-geek-a-la-maison.com
· Lili la Baleine Verte : www.lililabaleineverte.fr
· Fanny Bonnin, illustratrice pour maviepro.fr
Lire l’ ebook : http://redaction.blog.regionsjob.com/index.php/post/2011/03/08/Ebook-Emploi-au-feminin#c390932
Bravo Priscilla !!!!!
A l’occasion de la journée de la Femme, Marie Sophie Pawlak Présidente de l’association Elles Bougent est passée dans l’emission Code Risoli !
Eci-dessous le lien qui vous permettra de réécouter et de télécharger l’émission de ce matin sur Sud Radio : http://www.sudradio.fr/index.php?id=114
