Neodialogue

RegionsJob, leader de l’emploi et de la formation sur Internet, publie son deuxième Jobomètre, pour la période du 2^ème trimestre. Créé en janvier 2010, le Jobomètre est le 1^er baromètre de l’emploi en région sur internet. Il offre une approche globale et synthétique du marché de l’emploi et révèle les évolutions et tendances au niveau national, régional et par secteur d’activité.

Retrouvez, ci-dessous, l’analyse au niveau national et en fin de communiqué les focus région par région.

L’analyse du 1^er semestre 2010 dévoile une forte hausse du nombre d’offres d’emploi sur le territoire national de l’ordre de +19 points.

Au cours du 1^er semestre 2010, les secteurs de l’industrie, de la distribution et de la gestion ont diffusé le plus d’offres d’emploi. Ils représentent ainsi plus de la moitié des opportunités d’emploi en France.

A noter que le secteur de l’industrie fait un bon de +30 points sur la période de janvier à juin 2010. Cette forte progression s’explique entre autre par l’accroissement des activités liées à l’environnement et au développement durable.

En région, l’Ile-de-France est la région qui connaît la plus forte hausse d’offres d’emploi diffusées : +26 points. Les régions Ouest et Rhône-Alpes suivent cette tendance avec une hausse de +21 points par rapport à janvier 2010.

Seuls les marchés de l’emploi des régions Est et Sud-Est n’ont pas amorcé de reprise sur le 2^nd trimestre 2010.

Découvrez en ligne les résultats du Jobomètre dans chaque région :

Est - Nord - Ouest - Ile-de-France - Rhône-Alpes - Sud-est - Sud-ouest.

Lire la dépêche AFP dans son intégralité :

http://www.google.com/hostednews/afp/article/ALeqM5hl9hv8lbZvRjb9lg1Y9GmczbOKxg

1er juillet 2010

La 4^ème édition du Concours de Blogs Emploi organisé par RegionsJob, en partenariat avec Alapage, s’est terminé le 20 juin dernier. Avec près de 200 blogs inscrits (contre 118 en 2009), l’édition 2010 est un franc succès. La qualité était au rendez-vous et les votes nombreux.

Meilleur blog emploi : Buy my brain

2 En aparté

3 Il faut que ça sorte !

4 Acqualin, le blog de la qualité

5 Recruteur et candidats

Meilleur blog Métiers du web : Le blog d’Antoine Dupin

2 Superbibi

3 Keeg

4 Kriisiis

5 Pink SEO blog

Prix du meilleur billet

1 Job hunting - Répondre à une lettre de rejet, et (potentiellement) décrocher le job

2 Seniorette made in web - Jeune quinqua, j’apporte beaucoup d’avantages à l’embauche dans ma besace !

3 Juridicament votre - Licenciés pour propos tenus sur Facebook

4 Pascal François l’indélocalisable - Je vous remercie Madame…

5 Florence Sinoir - Quoi ? Je suis sur le web ?

Prix de l’originalité

1 3 mois de préavis

2 Yatuu

3 Stouf et Jean-Ouf

4 Casual Office

5 Un blog de traits et de mots

Prix spécial du jury

1 Questions d’emploi

2 Jean-Nicolas Reyt

3 Community manager, pas qu’un métier !

4 Psycho Boulot Perso

5 Opération 106

Prix du public

Pour cette catégorie, près de 4 000 votes d’internautes ont été enregistrés. C’est la seule sur laquelle le jury n’est pas intervenu.

1 Le blog agroalimentaire

2 Une ingénieure ingénieuse en bioinformatique

3 My robotic love

4 Esperluette

5 Julien Levêque

A PROPOS DE REGIONSJOB SAS

Réseau national leader de l’emploi et de la formation sur Internet, RegionsJob.com accompagne les candidats tout au long de leur vie professionnelle (emploi, formation), les entreprises dans leur quotidien RH (recrutement, formation) et les centres de formation (référencement de stages, alternance).

Véritables généralistes, les 8 sites RegionsJob.com s’adressent à tous les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés ou expérimentés, dans tous les secteurs d’activité.

Les candidats accèdent gratuitement à des services simples, complets et efficaces pour faire évoluer leur carrière dans la région de leur choix et ainsi trouver un équilibre entre vie professionnelle et privée. Aujourd’hui plus de 24 000 offres d’emploi, de stage et de formation sont proposées en ligne et disponibles sur l’application iPhone.

Avec plus de 3,35 millions de visites et 2 millions visiteurs uniques chaque mois, RegionsJob.com est 1^er réseau de gestion de carrière et de parcours professionnel en France*.

Partenaire privilégié de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) depuis 3 ans, RegionsJob s’implique auprès des professionnels des RH et s’engage envers les candidats.

RegionsJob SAS a comme actionnaires Le Télégramme, Le Monde et Le Nouvel Observateur. En septembre 2007, RegionsJob SAS s’est associé avec le Groupe Amaury pour créer ParisJob SAS - éditeur du site ParisJob.com.

* sources : Xiti – Mai. 2010 - OJD Mai.2010

COMMUNIQUE DE PRESSE

Cachan, 24 juin 2010. SGS, leader mondial de l’inspection, du contrôle, de l’analyse et de la certification, spécialement présent dans de nombreux secteurs réputés « masculins » (produits pétroliers, miniers, industriels, automobiles, agricoles, …) balaye les idées reçues : plus d’1/3 de ses effectifs sont des femmes et elles représentent près d’1 cadre sur 2.

La loi du 23 mars 2006 relative à l’égalité salariale entre les femmes et les hommes, dispose que les entreprises sont tenues de négocier tous les trois ans pour définir et programmer des mesures permettant de supprimer les écarts de rémunération entre les hommes et les femmes.

Après enquête interne auprès de ses DRH, le Groupe SGS apparait mieux positionné que la moyenne des entreprises françaises, tant au niveau de la rémunération que des évolutions de carrière. Pour continuer sur cette lancée positive et attester de son engagement pour la non discrimination et l’éthique, SGS a signé un accord sur l’égalité professionnelle Femmes-Hommes le 27 avril 2010. Objectif ? Déterminer et résorber les écarts éventuels et améliorer encore les évolutions de carrière des femmes.

3 éléments souvent source d’inégalité sont passés au crible…

La rémunération

L’écart moyen de rémunération entre les hommes et les femmes au niveau national s’élève à 19% dans le secteur privé pour les salariés à temps complet (enquête INSEE-DADS 2004 et DARES-PIPS 2006). Or chez SGS, nous sommes loin de ces écarts :

- Non Cadres (1 700 salariés) : 1,50% en faveur des hommes

- Cadres hors comités de direction (600 salariés) : 7% en faveur des femmes

- Membres des comités de direction, mandataires (100 salariés) : 10% en faveur des hommes

L’ancienneté

Chez les cadres comme chez les non cadres, l’ancienneté moyenne des femmes et des hommes est très proche. La différence se situe au niveau de la centaine de cadres de direction où l’ancienneté est de 22 ans pour les hommes et seulement 16 ans pour les femmes.

Il en va de même de l’âge moyen où là aussi on constate peu d’écart, si ce n’est dans la population des cadres de direction :

- 38 ans pour la catégorie Non Cadres (39 ans pour les hommes et 37 ans pour les femmes) ;

- 39 ans pour la catégorie Cadres (40 ans pour les hommes, 37 ans pour les femmes)

- 49 ans pour la catégorie Cadres Dirigeants (51 ans pour les hommes, 41 ans pour les femmes)

Sur le dossier de l’égalité Femmes-Hommes, le groupe SGS est donc bien positionné. On ne constate pas de disparité, en dehors de la catégorie des cadres de direction. Mais les chiffres SGS traduisent une montée en puissance continue, dans la hiérarchie du Groupe, de la catégorie des femmes. Les femmes représentent à présent 45% des cadres de l’entreprise. Elles sont en moyenne plus jeunes et sont promues plus tôt que leurs homologues masculins.

« Cette catégorie est amenée à évoluer, les cadres moyens et supérieurs d’aujourd’hui seront les cadres dirigeants et mandataires de demain. Dans le futur, le management sera forcément encore plus féminin ! », conclut Francis Bergeron, DRH du Groupe SGS France.

Les créateurs d’iQuesta.com lancent iQ Emploi, une application Facebook qui révolutionne l’utilisation du plus célèbre des réseaux sociaux. L’application iQ Emploi, permet de créer facilement son CV sur son profil et de choisir de le rendre visible ou non, indépendamment des informations personnelles. iQ Emploi propose également toutes les fonctionnalités d’un site emploi telles que la recherche d’annonces, la possibilité d’y répondre en ligne, de suivre ses candidatures, etc. Associée aux fonctionnalités propres à Facebook (partage, discussion, envoi aux amis), cette application allie la puissance d’un réseau social à la réactivité d’un site emploi, bref une vraie révolution.

Internet et les réseaux sociaux ont considérablement changé les modes de recrutement. La gestion de la réputation en ligne, qu’elle soit privée ou professionnelle, devient incontournable. Et les codes des plus jeunes bouleversent les habitudes de recrutement des entreprises.

Fort de ce constat, iQ Emploi a décidé de frapper fort en proposant un service en phase avec ces nouveaux usages de l’Internet. Ce service permet de créer un lien avec les entreprises tout en respectant la confidentialité des informations privées et en conservant la maîtrise de sa réputation en ligne.

1^ère révolution : votre CV directement sur votre profil.

Une fois l’applicationiQ Emploi installée, un onglet CV apparaît sur le profil. L’utilisateur peut choisir de le rendre visible par tous ou non, et ce indépendamment du reste de ses informations personnelles ! Un lien CV Facebook est par ailleurs automatiquement généré. Il permet d’envoyer à n’importe quel contact son CV en toute simplicité.

2^ème révolution : trouvez directement sur Facebook les annonces d’emploi qui correspondent à votre profil.

À partir de son accueil, l’utilisateur accède à Ma Dreambox, un module qui lui permet de sauvegarder les annonces qui l’intéressent, ainsi qu’aux Nouvelles Annonces à pourvoir mises à jour quotidiennement. Une pastille apparaît également sur son profil avec le nombre d’annonces du jour qui correspond à sa recherche.

3^ème révolution : découvrez les entreprises qui recrutent et faites le savoir à votre réseau.

4^ème révolution : cherchez un emploi ou un stage directement sur Facebook.

iQ Emploi est un véritable site d’emploi intégré, l’utilisateur définit sa recherche pour accéder aux annonces qui lui correspondent. Il peut également choisir de partager une annonce avec l’ensemble de son réseau, en la publiant sur son « mur ».

Une offre l’intéresse ? Il peut ajouter cette offre à sa Dreambox pour y répondre ultérieurement, ou postuler instantanément à partir de Facebook.

5^ème révolution : votre profil professionnel disponible sur Facebook.

Jusqu’à maintenant les réseaux sociaux étaient soit pros, soit amicaux. Il fallait aller d’un réseau à l’autre. Avec iQ Emploi l’utilisateur crée son CV et choisit de le rendre public ou non, professionnalisant ainsi son utilisation quotidienne de Facebook. Son CV ainsi créé est accessible à toutes les personnes auxquelles il l’aura transmis, qu’elles soient connectées ou non.

6^ème révolution : recevez vos alertes emplois à partir de Facebook.

«iQ Emploipropose un ensemble de fonctionnalités adaptées aux nouveaux modes d’utilisation d’Internet. Elle permet de renforcer son identité numérique par la création d’une vitrine professionnelle, tout en conservant la maîtrise de l’information diffusée », conclut Philippe KRON (co-fondateur d’iQ Emploi).

Source : Les Echos - 15/06/2010

par OLIVIER DURAND

En générant une affluence de CV, la crise a favorisé l’émergence de services nouveaux. Le site Internet Twinin, qui a démarré au printemps dernier, offre l’un d’eux.

Après avoir ouvert ses portes le 1 mars dernier, Twinin a démarré sur les chapeaux de roue. Au rythme de 20 candidatures par jour, près de 3.000 CV constituent d’ores et déjà le portefeuille de cette agence d’intérim new-look. Spécialiste des métiers du marketing opérationnel de proximité, « street marketing » et animation commerciale, qui sont typiquement des jobs d’été, Twinin ambitionne - rien de moins -de «  reinventer l’emploi », selon son cofondateur Thibaud Michel.

Un vivier de candidats

Très prisé des étudiants, auxquels la majorité des offres se destinent, le site a breveté son système de recrutement. Twinin se charge d’abord de constituer un vivier de candidats, entretiens d’embauche et évaluations des compétences à l’appui. Chaque profil retenu se voit ensuite attribuer un code personnel, qui lui donne accès à des annonces ciblées, correspondant à ses aptitudes. A charge pour l’étudiant de trouver chaussure à son pied.

«  Le candidat “pro-actif” décide du choix des missions, avec un accès direct à l’offre », explique Thibaud Michel. Déjà calibré par Twinin pour le poste à pourvoir, l’étudiant peut alors prendre ses fonctions sans entretien préalable avec l’entreprise. Et c’est Twinin qui établit ses fiches de paie. «  Cette démarche crée un cercle vertueux, le candidat se prend en main et nos clients sont certains d’avoir des candidats motivés  », ajoute Thibaud Michel. Twinin, qui, sur le papier, reste l’employeur de l’étudiant, propose notamment des contrats d’intervention à durée déterminée (CIDD).

Ce dispositif permet, par exemple, le cumul d’une période de chômage avec un travail à temps partiel, sans perdre le bénéfice des revenus de Pôle emploi. Un dispositif qui explique sans doute les 20 % de candidats revendiqués par le site retraités ou chômeurs.

Le 14 juin 2010, le jury du Festival « Dans La Boîte ! Emploi & Handicap » a récompensé trois entreprises françaises pour leurs films sur le handicap. La cérémonie s’est tenue sur le Village Emploi du salon Autonomic*. Colas remporte le Grand Prix remis par le Club Hangagés**, Conforama le Prix de la Communication Externe et Generali le Prix de la Communication Interne. Lancé pour la 1^ère fois cette année, les organisateurs – Handicap.fr, Hangagés et le Festival National Handica-Apicil – ont réussi leur pari, en attirant plus de 80 entreprises participantes.

Pari gagné pour la 1^ère édition du Festival « Dans La Boîte ! Emploi & Handicap ». En moins de 3 mois, suite à l’appel à candidature lancé le 18 janvier 2010, plus de 80 entreprises françaises de tous secteurs et de toutes tailles confondus, ont répondu présentes. L’objectif du Festival : mettre en valeur des films d’entreprises pour sensibiliser le grand public et les employeurs à l’intégration et au maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap.

Le 18 mai 2010, douze films avaient été présélectionnés par le jury. Le 9 juin, trois se sont distingués. « Le choix n’a pas été évident, nous avons été vraiment très surpris par la diversité et la qualité des films envoyés », confie Marie-Anne Montchamp, la Présidente du jury.

Ainsi les films de Colas, Conforama et Generali ont été récompensées pour leurs qualités, en matière de créativité, d’efficacité et d’originalité (réalisation, interprétation…).

§ Grand Prix du Festival  dans la Boîte ! remis par le Club Hangagés

Colas SA  - « Communiquer en langue des signes ! » - Réalisé par Sébastien Glass

Le film illustre le parcours d’un jeune ébéniste sourd et muet de naissance, intégré dans les équipes de Colas Madagascar. Il a inventé une langue des signes qui lui permet de dépasser son handicap pour mieux communiquer avec ses collègues.

Retrouvez le film sur : http://video.handicap.fr/index.php/show_video/358

§ Le Grand Prix de la Communication Externe

Conforama - Saga « Changeons de regard sur le handicap » - Réalisé par Emmanuelle Laurent, Agence ORC

Saga de 6 films réalisés pour sensibiliser les 10 000 collaborateurs en France. De moins de 40 secondes chacun, sous-titrés, ils ont été travaillés avec les partenaires sociaux dans le cadre du comité paritaire de pilotage de l’accord handicap. Chacune des histoires, sur des registres différents, humain, émotion… souhaitent faire changer le regard sur le handicap. Les films ont été diffusés entre le 14 novembre 2008 et le 21 novembre 2009.

Retrouvez le film sur : http://video.handicap.fr/index.php/show_video/263

§ Le Grand Prix de la Communication Interne

Generali - « Ça tourne au Pith » Saison 1 - Réalisé par Moondog

Après la pièce de théâtre présentée en 2006, le PITH de l’UES Generali France propose une sitcom pour continuer à sensibiliser ses salariés au handicap. Sept courts métrages pour tordre le cou aux idées reçues avec justesse et humour.

Retrouvez le 1^er épisode sur : http://video.handicap.fr/index.php/show_video/104

« Pour nous, ce Festival est la preuve que le thème du handicap avance de façon concrète en devenant une priorité et un enjeu pour les entreprises. Vivement la 2^ème édition ! », conclut Gilles Barbier, Directeur du site Handicap.fr et co-organisateur du Festival.

Sous la présidence de Marie-Anne Montchamp, Ancienne Ministre, Présidente de l’Agence Entreprises et Handicap, le jury se composait de :

• Jean-François Amadieu, Président de l’observatoire des discriminations
• Eric Blanchet, Directeur Général de L’ADAPT
• Christine Lagoutte, Journaliste au Figaro
• Alain Renaudin, Président DDB Corporate
• Malik Salemkour, Vice-Président de la ligue des droits de l’homme
• Mireille Saliba, Groupe APICIL
• Michel Yahiel, Président de l’ANDRH

Un grand merci à tous ceux qui ont participé au « Festival dans la Boîte ! Emploi & Handicap »

Accor, Adia, L’Adapt, APRIL Group, Arpejeh, Banque Populaire, Bonduelle, Bouygues Telecom, Caisse d’Epargne, Capgemini, Castorama, CCAS Besançon, Club Entreprises Medef Isère, Conforama,CRAM, Crédit Agricole, Dassault Systèmes, Decathlon, Délégation Ministérielle aux personnes handicapées du Ministère de la Justice et des Libertés, ESH - Entreprises sociales pour l’habitat, Etde, Forclum Eiffage, France Telecom – Orange, Générale de Santé, Generali, GFC Construction, GMF, Handi Lyon Rhône, Institut Vediorbis (Randstad), La Banque Postale, L’entreprise.com, Logica, LVMH, Maïf, Société Générale…

A vos souris, c’ est parti!

RegionsJob, la plus grande plateforme de blogs emploi en France, organise du 24 mai au 20 juin 2010 son grand concours de blogs.

Un événement unique pour découvrir un vivier exceptionnel de compétences, de personnalités et de créativité.

La 4ème édition du concours s’annonce prometteuse avec l’entrée d’une nouvelle catégorie : Métiers du web. Le jury, constitué de spécialistes, experts des blogs et/ou des RH, devra départager les candidats dans 5 catégories :

• Meilleur blog emploi : prix sur la pertinence générale d’un blog.
• Meilleur blog Métiers du web : catégorie uniquement réservée aux blogs des travailleurs du web : webdesigners, graphistes, community managers…
• Meilleur billet : récompense les meilleurs articles des blogs inscrits.
• Prix spécial du jury : les coups de coeur de notre jury qui n’entrent pas dans les catégories précédentes.
• Prix de l’originalité : BD, CV vidéo, faux compte Facebook… Tous les moyens sont bons pour se faire

Lire la suite :

http://www.capcampus.com/actualite-jeune-dip-1024/4eme-edition-du-concours-de-blogs-emploi-regionsjob-a14585.htm

Paris, le 24 mai 2010. RegionsJob, la plus grande plateforme de blogs emploi en France, organise du 24 mai au 20 juin 2010 son grand concours de blogs.

Un événement unique pour découvrir un vivier exceptionnel de compétences, de personnalités et de créativité.

La 4^ème édition du concours s’annonce prometteuse avec l’entrée d’une nouvelle catégorie : Métiers du web. Le jury, constitué de spécialistes, experts des blogs et/ou des RH, devra départager les candidats dans 5 catégories :

- Meilleur blog emploi : prix sur la pertinence générale d’un blog.

- Meilleur blog Métiers du web : catégorie uniquement réservée aux blogs des travailleurs du web : webdesigners, graphistes, community managers…

- Meilleur billet : récompense les meilleurs articles des blogs inscrits.

- Prix spécial du jury : les coups de cœur de notre jury qui n’entrent pas dans les catégories précédentes.

- Prix de l’originalité : BD, CV vidéo, faux compte Facebook… Tous les moyens sont bons pour se faire remarquer !

Les experts du jury 2010

Comme chaque année, le jury est composé d’experts des ressources humaines et des nouvelles technologies.

Voici les 8 membres choisis pour cette édition :

- Benjamin Chaminade, consultant/formateur et blogueur sur Génération Y 2.0

- Eric Delon, journaliste RH

- Eric Dupin, blogueur sur Presse-Citron et consultant

- Eva Robineau, chargée de veille pour l’Unedic et responsable éditoriale de http://international-unedic.org

- Elsa Fayner, journaliste RH et blogueuse sur Et voilà le travail

- Jean-Baptiste Pollien, graphiste et blogueur sur Sans emploi

- Priscilla Gout, rédactrice web à RegionsJob et blogueuse sur Mode(s) d’emploi

- Vincent Plançon, conseiller formation et blogueur pour I.M.I.E.

Les dotations

Les gagnants seront mis en avant pendant deux semaines sur les sites du réseau RegionsJob. Une bannière à l’effigie de chaque gagnant sera affichée plus de 300 000 fois. Une opportunité unique de se faire connaître et remarquer des recruteurs.

Cette année, pas moins de 95 lots au total sont à gagner pour une valorisation globale dépassant les 4 000 € : Netbooks, disques durs multimédias, lecteurs MP3, imprimantes ou encore places de cinéma … de quoi satisfaire tout le monde.

Les lots ont été fournis par notre partenaire exclusif du concours, le site Alapage.com.

Le public aura également son mot à dire. Les internautes pourront voter pour leur blog préféré. Leur participation sera elle aussi récompensée.

Pour aller plus loin :

Accès à la plateforme nationale blogs.regionsjob.com

Page du concours 2010.

Editions précédentes du concours de blog : 2007 - 2008 - 2009.

Dossier de presse sur le Concours 2010.

Mode(s) d’emploi, le blog de la rédaction de RegionsJob.

Le blog du Modérateur des RegionsJobCafés.