3 nov 2011
Troisième au dernier classement général Great Place to Work, et première entreprise française, Leroy Merlin met en œuvre une politique RH ambitieuse pour attirer les candidats et fidéliser ses collaborateurs. Décryptage avec Jean-Luc Lévêque, DRH de Leroy Merlin France.
Quelle stratégie de recrutement déployez-vous pour attirer les talents ?
Nos actions s’appuient sur trois éléments fondamentaux : la proximité, les partenariats et la transparence. La proximité est une valeur fondamentale de Leroy Merlin. Dans chaque région et dans de nombreux magasins, nous avons tissé des liens spécifiques avec les lycées, les écoles, les universités et les grandes écoles de commerce, en collaboration avec la direction nationale. Ces liens se traduisent par des actions très concrètes : la participation aux forums et aux animations organisés par les écoles, des co-élaborations de cursus pédagogiques, la rédaction de cas d’école… Cette politique a aussi débouché sur la signature de partenariats de longue durée avec des grandes écoles et des universités qui prévoient notamment des filières de stages mais aussi des enseignements réalisés par des professionnels de Leroy Merlin. Pour ce qui est de la transparence, nous voulons offrir aux candidats une perception fidèle de la réalité du travail au sein de notre entreprise. Pour cela, notre nouveau site de recrutement intègre de nombreux testimoniaux, des renvois vers les valeurs de l’entreprise, les internautes ont également la possibilité de poser des questions… C’est également cette volonté qui nous a incité à développer une politique de stages ambitieuse, puisque nous avons accueilli l’an passé plus de 1 300 stagiaires et près de 200 apprentis.
Lire la suite sur focus rh :
http://www.focusrh.com/strategie-ressources-humaines/attirer-fideliser-salaries/a-la-une/leroy-merlin-une-politique-rh-differenciante.html
8 sept 2011
Le Crédit Agricole a annoncé en septembre un accord avec WallFinance, site d’orientation dédié aux métiers de la finance. L’objectif du groupe : développer son image employeur auprès des étudiants et jeunes diplômés.
Lire la suite sur le site FOCUS RH :
http://www.focusrh.com/ecole-entreprise/jeunes-diplomes/actualites-rh/2011/09/08/le-credit-agricole-developpe-son-image-employeur-avec-wallfinance.html
8 sept 2011
Un dossier très intéressant où la journaliste décrypte les comportements des jeunes auditeurs qui rejoignent le secteur bancaires !
Edouard Thomas co-fondateur de Wallfinance le site spécialisé dans les métiers de la finance apporte son éclairage !
AGEFI HEBDO du 8 septembre 2001
1 sept 2011
Laurent Derote patron du département immobilier chez HUDSON, cabinet de conseil en recrutement répond aux questions des étudiants !!
25 mai 2011
Leroy Merlin prévoit de recruter « 200 jeunes diplômés » en 2011
Leroy Merlin est une enseigne leader en France du bricolage, qui emploie 20 270 collaborateurs répartis dans 111 magasins. Troisième du palmarès 2011 des « Best Workplaces To Work France », l’enseigne phare du groupe ADEO poursuit sa croissance et entend recruter 2 100 personnes dont 200 jeunes diplômés en 2011. Toutes les perspectives d’embauche et d’évolution avec Armelle Peyron, la responsable des ressources humaines.
Quelles sont les perspectives d’embauche pour 2011 ?
Nous comptons embaucher 2 100 personnes, majoritairement en CDI, dont 200 jeunes diplômés, cette année. Nos postes sont ouverts à tous les profils : commerce, marketing, universitaires, ingénieurs… Nous recherchons avant tout des personnalités, des candidats ayant le goût de la relation, le contact client, ainsi qu’un réel esprit d’équipe. En d’autres termes des candidats proches de nos valeurs qui sont l’engagement, la simplicité et l’écoute. Les futurs collaborateurs devront également être autonomes. D’une manière générale, nous privilégions des personnes capables d’évoluer et prendre des responsabilités managériales par exemple.
Lire la suite sur : http://www.jeunedip.com/home_interview.php?id=2781
5 mai 2011
La journaliste Juliette Fauchet de 01Net parle ici de Handi2Day, 1er salon de recrutement en ligne sur mobile dédié au Handicap qui commence le 9 mai et termine le 13 et consacre un focus sur l’ association Hangagés qui lors de la première journée proposera aux candidats de les conseiller individuellement sur leurs entretiens.
Lire l’article : http://pro.01net.com/editorial/532269/le-premier-salon-de-recrutement-en-ligne-et-sur-mobile-dedie-au-handicap/
