Neodialogue

La journaliste Juliette Fauchet de 01Net parle ici de Handi2Day, 1er salon de recrutement en ligne sur mobile dédié au Handicap qui commence le 9 mai et termine le 13 et consacre un focus sur l’ association Hangagés qui lors de la première journée proposera aux candidats de les conseiller individuellement sur leurs entretiens.

Lire l’article : http://pro.01net.com/editorial/532269/le-premier-salon-de-recrutement-en-ligne-et-sur-mobile-dedie-au-handicap/

Retrouvez ci-dessous l’ excellent article de Florence MEHREZ pour ACTUEL RH sur le Club Med qui a choisi de recruter via la solution de visio recrutement “Visio4People”créée par le cabinet de recrutement ImagineInPeople !

Le Club Med a choisi le visio-recrutement pour faciliter certains de ses recrutements qui nécessitaient beaucoup de déplacements. Marina Biancoli, responsable recrutement Europe Afrique du Club Med, explique les avantages d’une telle solution.

Chaque année, le Club Med procède au recrutement de 5 000 travailleurs saisonniers sur plus de 100 métiers : serveurs, cuisiniers, métiers de la petite enfance mais aussi fonctions RH et finances. Des recrutements qui nécessitaient de coûteux déplacements autant pour les candidats que pour le Club Med et ne permettaient pas de faire face aux situations urgentes jusqu’à ce que le Club Med opte pour une plateforme de visio-recrutement.

Gagner en réactivité

“Nous nous déplaçons sur toutes les grandes villes de France afin de rencontrer les candidats mais la limite de cette organisation était l’absence de réactivité”, explique Marina Biancoli, responsable recrutement Europe Afrique du Club Med . Or pour certains métiers, comme les cuisiniers, il faut réagir vite car il y a une pénurie de compétences.
Pour y faire face le Club Med a d’abord eu recours aux technologies existantes : Skype et MSN. “Ces recrutements par webcam nous ont permis d’être réactifs dès 2008. Mais cela n’était pas satisfaisant. Les candidats devaient être eux-mêmes équipés de MSN ou de Skype et ce n’était pas très professionnel”.

Entretien en ligne

C’est pour cela que fin 2010, le Club Med se dote de la plateforme de visio-recrutement “Visio4People” conçue par le cabinet de recrutement ImagineInPeople [ex CV du recrutement].
“Elle permet aux recruteurs et aux candidats d’accéder tout de suite à l’entretien en cliquant sur un lien Url à l’heure et au jour dit grâce à un interface avec notre logo et via une ligne sécurisée et privée. Dans la majorité des cas, l’entretien par vision recrutement suffit sauf pour le niveau managérial . Dans ce cas là , la visio pemet de faire un pré-sélection”. 

Lire la suite de l’ article sur Actuel RH :

http://www.actuel-rh.fr/ressources-humaines/recrutement/ai-129684/le-club-med-vise-une-embauche-sur-cinq-par-visio-recrutement.html?ancre=SaisieCommentaire

Retrouvez l’ interview de ce matin sur BFM de Laurence Petit-Dessaint  dirigeante de JeContacteUncoach :

http://podcast.bfmradio.fr/channel11/20110413_interview_1.mp3

Pour plus d’informations : http://www.jecontacteuncoach.com/

Les femmes ingénieures aiment leur travail

A l’occasion de la semaine de l’industrie, l’association « Elles bougent » a voulu contrer certaines ides reçues. Les femmes ingénieures peuvent aussi mener de belles carrières dans le secteur industriel.

Les femmes ne représentent que 15 % des effectifs techniques des secteurs industriels. Piètre bilan au lendemain de la semaine de l’industrie qui s’est tenue du 4 au 10 avril. S’il existe d’après l’association « Elles bougent » « une volonté de féminiser les équipes », les candidates rechignent encore à s’orienter vers ces métiers. Crainte des discriminations, peur de ne pouvoir mener à la fois vie familiale et carrière professionnelle. « Elles bougent », à travers une enquête, s’est penchée sur la véracité de ces idées reçues. 361 femmes ingénieures, membres de l’association, ont ainsi été interrogées sur leur parcours.

Lire la suite sur : http://www.emploi-pro.fr/article/les-femmes-ingenieures-aiment-leur-travail-3905.html

Mardi matin la présidente de l’ association Elles bougent a répondu aux questions du journaliste Stéphane Soumier de BFM  pour l’ émission Good Morning Business

À télécharger sur : http://lnkd.in/QvpxUM

Retrouvez l’ interview de la présidente de l’ association Elles bougent dans 100% Mag sur M6

Télécharger l’émission sur : http://lnkd.in/FztQ72

Emploi Les entreprises publient en ce moment leurs premières offres

Ne pas rater le coche. Pour les jobs d’été, c’est maintenant qu’il faut commencer à chercher. « Les entreprises feront leur choix en juin, mais vous serez les premiers en haut de la pile », préconise Alexandre Panossian, directeur commercial de Parisjob.com. Conseils pour être certains de trouver un job dans la région.

Lire la suite sur le site de 20 Minutes :

http://www.20minutes.fr/article/697163/paris-la-ruee-vers-jobs

Christophe Grand, directeur associé de NEOVOTE était invité dans l’emission de David ABIKER : La semaine à l’ envers !! 

David Abiker et ses chroniqueurs passent en revue l’actualité de la semaine.

Ses invités :
Jean-Jacques Aillagon, président de l’établissement public du musée, du château et du domaine de Versailles,
Christian Grand, président de Néovote,
Et Olivier Nuc, journaliste musique au Figaro

Pour ecouter l’emission :

http://www.europe1.fr/MediaCenter/Emissions/La-semaine-a-l-envers/Sons/La-semaine-a-l-envers-27-03-11-473151/