ConvictionsRH, cabinet de conseil spécialisé en Ressources Humaines et en SIRH, annonce l’ouverture de nouveaux bureaux à Nantes et la première mission RH avec le Groupe Manitou pour sélectionner une solution de gestion de Ressources Humaines. Le cabinet poursuit ainsi son développement et renforce son positionnement régional avec une filiale en Loire-Atlantique pour favoriser le rapprochement avec les clients régionaux.

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Hudson : Maxim Peter prend la direction du département Services Publics auprès de Laurent Derote

Dans la cadre du développement et la réorganisation de ses activités, Hudson annonce l’arrivée de Maxim Peter, à la direction du département Services Publics. Il rapportera à Laurent Derote qui est nommé directeur des practices "Immobilier & Construction" et "Services Publics".
« Déjà présent depuis trois ans dans le conseil en recrutement et en "Talent Management" du secteur public, le groupe décide d’accélérer son développement et en confie la supervision au sein du comité de direction, à Laurent Derote, en sus de ses responsabilités actuelles », indique le communiqué.

Maxim Peter, 53 ans, diplômé d’un DEA Sciences Humaines à Jussieu, d’un master management général à Dauphine et d’un cycle audit d’organisations (CEGOS, 1989), commence sa carrière en 1986 au conseil général du Nord, en qualité de conseiller technique infrastructures et cadre de vie. En 1988, il rejoint l’OPAC du Nord, où pendant 5 ans, il va exercer en tant que secrétaire général.
D’abord directeur du développement à la Fédération des entreprises publiques locales (ex - Fédération des Sem) à partir de 1992, il en devient directeur général quatre ans plus tard. Pendant 13 ans, il dirige la Fédération des entreprises publiques locales.
En 2008, il intègre un cabinet de recrutement où il va créer le département de conseil aux collectivités territoriales, et recruter des cadres et dirigeants pour des structures publiques, parapubliques et privées.

Une tribune pas mal du Cercle des Echos publié par Olivier Conihout, directeur général de Espaces Dirigeants.

LE CERCLE. (par Olivier de Conihout) - Gardez-moi de mes amis, mes ennemis, je m’en charge… La maxime s’applique aux réseaux sociaux. Engagement politique, prises de position marquées et blagues de potaches peuvent vous coûter un entretien d’embauche.

Faites, le test ! Tapez juste votre nom dans le moteur de recherche Google, et regardez attentivement ce qui remonte. Alors, bonnes ou mauvaises surprises ? Avez-vous trouvé votre CV détaillé, votre soutien à un ou une candidate aux élections présidentielles ou plutôt une photo de vous en short pendant vos dernières vacances ?

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L’entreprise où il fait bon travailler, ça existe !

"Je travaille depuis neuf ans dans la même boîte et j’ai toujours le même entrain le matin !" .Un cas exceptionnel ? Pas vraiment. Karim, 39 ans, est salarié de PepsiCo France, et se dit "bien chanceux". Et pour cause. L’entreprise s’est vu décerner, cette année, et pour la troisième fois d’affilée, la première place dans le palmarès des entreprises où il fait bon travailler.

Retrouvez l’intégralité de l’article : http://www.metrofrance.com/info/l-entreprise-ou-il-fait-bon-travailler-ca-existe/mlen!JwRO51IkFiW5U/

 

Le collectif Unikbook propose aux entreprises
un autre regard sur leur métier.
Un livre sur-mesure qui sert autant à communiquer
en interne qu’en externe.

A l’heure des réseaux sociaux, un support prestigieux permet d’illustrer autrement la vie de l’entreprise : le livre photographique. Sur un format traditionnel, les livres d’entreprises Unikbook misent sur un message original. Un reflet des métiers, un regard différent sur la vie d’une société à travers les femmes et les hommes qui oeuvrent chaque jour à la bonne marche de l’entreprise. De grandes marques ont déjà fait confiance au collectif Unikbook pour montrer leur savoir-faire : Triballat, Stokomani et le Groupe Yves Rocher.

« Mettre en avant la singularité de chaque collaborateur »

Pas de recette miracle, juste du sur-mesure pour apporter un certain regard sur les gestes quotidiens et les personnalités qui incarnent la valeur ajoutée d’une entreprise. « Je suis là pour témoigner, pour rendre compte. D’ailleurs, je n’ai aucune recette toute faite. Quand j’arrive dans une entreprise, je ne sais pas encore comment je vais m’y prendre, quel moyen je vais privilégier. Je m’adapte aux gens, aux lieux, aux univers. Au final, mes photographies résultent de ces échanges. Et si on peut sans doute reconnaître ma « patte » sur chacune, je m’applique d’abord à mettre en avant la singularité de chaque collaborateur et ce qu’elle apporte à l’entreprise » explique Gwénaël Saliou, photographe et membre du collectif Unikbook.

Livre, exposition, site web…

Pour Unikbook, chaque projet est différent, avec comme fil d’Ariane un bel objet universel : le livre. Au fil des portraits, mis en valeur grâce à la création graphique originale, se dessine un visage. Celui d’une entreprise qui veut communiquer autrement. Sur sa marque employeur et ses valeurs en cohérence avec son univers et ses métiers. « Nous proposons à chaque fois un graphisme épuré qui permet de s’adapter à n’importe quelle politique de communication et de mettre en valeur les atouts de chaque entreprise » ajoute Cécile Gibbes, graphiste et membre du collectif Unikbook.
Le livre d’entreprise permet ainsi de répondre à de multiples objectifs :

- valoriser les collaborateurs qui participent à son élaboration,
- montrer les compétences et savoirs-faire
- partager la passion pour un métier
- fidéliser les clients, partenaires, fournisseurs
- anniversaires, séminaires, etc.

L’offre d’Unikbook peut également se décliner sur d’autres supports : diaporamas, exposition photographique, site web, blog… Une manière de prolonger sur la durée le regard du collectif sur le monde du travail. Sans jamais s’imposer, cette vision axée sur les ressources humaines s’attache à refléter au plus près l’identité de chaque entreprise, quelle que soit sa taille et son secteur d’activité, partout en France.

A propos d’Unikbook :

Collectif basé à Rennes, Unikbook propose aux entreprises de réaliser un livre photographique sur-mesure. Une offre clés-en-mains qui comprend la prise de vue, les reportages, la création graphique, la maquette et le suivi de fabrication jusqu’à la sortie de l’imprimerie.

En savoir plus

Hudson, société de conseil en recrutement et en Talent Management, annonce la nomination de Laurent Derote au poste de Directeur des Practices Immobilier & Construction et Service Public.

Dorénavant Laurent Derote ajoute à ses responsabilités précédentes le développement de la Practice Service Public.

Pour ces deux entités, Laurent Derote et ses équipes continueront à apporter toutes leurs compétences dans le conseil en recrutement de dirigeants et de cadres experts.

L’équipe Immobilier & Construction, référent dans son domaine depuis plus de 20 ans, conseille et recrute par approche directe chaque année plus d’une centaine de professionnels confirmés avec une équipe d’une douzaine de personnes.

L’équipe Service Public a été constituée il y a trois ans au sein d’Hudson. Prochainement rejoint par un professionnel reconnu du secteur de l’économie locale, Laurent Derote développera auprès des décideurs publics une offre large de conseils en recrutement et en ressources humaines.

Diplômé de l’ESC NANTES-AUDENCIA, Laurent DEROTE a fait ses armes dans le monde de la maison individuelle. En 1988, après une dizaine d’années dans ce secteur s’achevant par des fonctions de direction générale chez les constructeurs nationaux, il a l’opportunité de rejoindre le monde du conseil en recrutement.

Dix-huit mois plus tard, il crée le département spécialisé Immobilier & Construction au sein de Daniel Porte Consultants, cabinet d’Executive Search qui deviendra Hudson, en 2003.

Aujourd’hui, Laurent Derote est reconnu comme un expert sur son marché, ayant développé un fort savoir-faire notamment dans les domaines d’intervention suivants :

- Conseil, identification, approche directe et sélection de cadres supérieurs et dirigeants

- Conseil en ressources humaines, organisation, référentiels et évaluation des compétences notamment dans le cadre de réorganisation internes dans des groupes immobiliers

- Recherche et conseil en acquisition de sociétés immobilières

- Etudes de rémunération des métiers de l’immobilier et de la construction.

Il est connu pour être LE chasseur de têtes de l’immobilier. Outre son talent et la passion qu’il a pour ce métier, ce sont plus de trente ans dans ce secteur qui font la différence. Cette nouvelle responsabilité lui permettra de mettre à profit son expérience au service d’un secteur qu’il connaît déjà pour y avoir mené de nombreuses missions.

« Cette nouvelle fonction est pour moi un vrai défi. Mon expérience confirmée du recrutement et des problématiques RH sont autant d’atouts pour manager l’entité Service Public en tandem avec le spécialiste sectoriel avec lequel je partagerai expérience, carnet d’adresses et synergies. Accompagner les profondes mutations qui s’opèrent actuellement dans le domaine public est pour moi plus qu’un « challenge business », c’est la possibilité d’un double regard entre les enjeux RH des secteurs privé et public.» explique Laurent Derote.

A PROPOS DE HUDSON

Hudson est un des leaders du conseil en recrutement et en Talent Management dans le monde. Implantés dans 22 pays, nous disposons d´un réseau de 170 bureaux qui nous permet de comprendre et intégrer les spécificités locales et culturelles de nos clients et candidats. Nos 2100 collaborateurs accompagnent des PME, des multinationales, des organisations du secteur public, pour faire de la gestion de leurs talents le plus court chemin vers la performance.

Notre métier : identifier, évaluer, intégrer et développer les meilleurs talents, acteurs de votre réussite.

Hudson est membre de Syntec Conseil en Recrutement et de Syntec Conseil en Evolution Professionnelle et est également organisateur, depuis 15 ans, des Trophées DRH et Initiative RH de l´année

site institutionnel : www.fr.hudson.com

SITE CANDIDATS : WWW.JOBS.HUDSON.COM

Après France Inter à l’automne 2011, RegionsJob, leader de l’emploi et de la formation sur Internet, crée une rubrique dédiée sur le site de France Bleu. L’ensemble des offres d’emploi et de formation RegionsJob est à la disposition des internautes de France Bleu, sans oublier les services et les actus qui font la valeur ajoutée du jobboard.

RegionsJob, premier site emploi privé français(1), et Radio France ont conclu un nouvel accord de partenariat pour créer une rubrique Emploi et formation sur le réseau France Bleu. Après France Inter en septembre 2011, 2e radio de France et 1ère station des CSPI+, c’est donc au tour des 43 sites locaux de France Bleu (1 500 000 visiteurs uniques/mois au global(2)) de multi diffuser les contenus des sites RegionsJob.

La nouvelle rubrique permet d’ores et déjà aux internautes d’accéder et de postuler directement aux 30 000 offres d’emploi et aux offres de formation des 5 500 centres faisant confiance à RegionsJob. En outre, les candidats peuvent déposer leur CV, s’inscrire à l’alerte mail et découvrir les riches contenus éditoriaux du jobboard : toute l’actu RH nationale et régionale, des dossiers par secteurs, par métiers, mais aussi sur des thématiques telles que la parité, le handicap, l’emploi des jeunes, l’emploi des séniors, etc …

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Convictions RH donne 8 conseils pour choisir  vos outils d’évaluation

Les outils d’évaluation permettent aux professionnels RH de gagner du temps et d’optimiser leurs missions en matière de recrutement et de mobilité interne… à condition toutefois de bien les choisir. Matthieu Laudereau, directeur associé de Convictions RH, relève quelques points à vérifier au moment de faire son choix.

Lire les 8 conseils