Neodialogue

VOTRE PROBLEMATIQUE -> NOS SOLUTIONS

• Nous vous proposons d'informer les candidats sur la réalité de votre entreprise, de susciter l'envie et de crédibiliser votre discours grâce à la caution du journaliste.
• Nous créons pour vous un fichier de journalistes spécifique qui vous permettra de toucher vos cibles d'une manière différente de vos concurrents.

• Nous définissons ensemble les messages clés à faire passer à la presse pour créer un changement de comportement, d'image auprès de vos candidats mais aussi de vos clients, et du grand public en général.
• Nous passons du temps avec vous et vos équipes, pour vous comprendre et mettre en lumière vos points forts. 
• Notre connaissance des médias RH nous permet de vous conseiller à chaque étape de communication sur les thèmes à aborder et la manière dont les aborder. 

• Nous passons du temps avec les opérationnels, nous exploitons vos documents internes, vos fiches de postes afin de pouvoir faire découvrir ces métiers au plus grand nombre.
• Nous proposons aux journalistes des rencontres ou des portraits de salariés.
• Nous sommes force de proposition dans les termes à employer, la description du poste pour qu'elle soit facilement compréhensible.

• Nous avons l'habitude de travailler main dans la main avec les agences ou services de relations presse. Nous pouvons ensemble capitaliser sur nos expertises, toutefois le métier de relations presse RH, est un métier bien spécifique, les journalistes RH ne sont pas les mêmes que ceux avec lesquels votre agence/service de RP a l'habitude de travailler, les sujets traités sont différents…
• Ensemble nous pouvons uniformiser le discours, afin d'assurer une cohérence entre image de marque et identité employeur

• Dans une communication de recrutement, il est important de mettre en place une véritable stratégie, avec différents outils…
• Les relations presse participent à la stratégie de communication RH, elles soutiennent les actions mises en place et permettent de développer une autre forme de discours.